Ein Arbeitnehmer im Krankenstand kann nach 360 Tagen innerhalb von drei Jahren seine täglichen Leistungen eingestellt bekommen, selbst wenn sein Gesundheitszustand dies weiterhin rechtfertigt. Diese Grenze gilt nicht im Falle einer anerkannten Langzeiterkrankung, für die spezifische Regelungen gelten. Einige Unternehmen zahlen das Gehalt zusätzlich zur Sozialversicherung, aber diese Zahlung ist weder systematisch noch unbegrenzt. Die Bedingungen variieren je nach Tarifverträgen, Art des Arbeitsvertrags oder der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers.
Krankheit in Frankreich: Was man wirklich über die Dauer wissen muss
Der Fahrplan steht ab dem 1. September 2026 klar fest: Kein Krankenschein darf für mehr als 31 Tage am Stück ausgestellt werden, egal ob in der Praxis, im Krankenhaus oder aus der Ferne. Der Arzt kann die Krankschreibung so oft verlängern, wie es die Situation erfordert, aber die Gesamtdauer darf niemals 93 aufeinanderfolgende Tage überschreiten. Diese Regelung, Ergebnis des Gesetzes zur Finanzierung der Sozialversicherung 2026, zwingt das Management von Krankheitsfällen dazu, sparsamer zu sein, während die Ausgaben der Krankenversicherung jedes Jahr steigen.
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Der entscheidende Punkt, der die meisten Arbeitnehmer betrifft, ist die Begrenzung der Dauer von Krankheitsfällen, die die neue Grundregel sein wird. Einige Situationen fallen durch das Netz: Bei einer Langzeiterkrankung (ALD), einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit fällt diese Obergrenze. Hier zählt nur die medizinische Begründung, vorausgesetzt, man bringt seine Argumente vor und holt die Meinung des Medizinischen Dienstes ein und respektiert den Rahmen, der von der Haute Autorité de santé vorgegeben wird.
Vorsicht ist geboten für diejenigen, die die Formalitäten vernachlässigen: Die nationale Krankenversicherung überwacht die Einhaltung, kontrolliert die Konformität der Krankschreibungen und verlangt fristgerechte Übermittlungen, begleitet von einer soliden medizinischen Akte. Nach drei Tagen Wartezeit übernimmt die tägliche Leistung (41,95 € brutto pro Tag für eine „klassische“ Krankschreibung ab 2026). Anschließend können die Tarifverträge dem Arbeitgeber ermöglichen, die Differenz zum üblichen Gehalt ganz oder teilweise auszugleichen. Man hat es verstanden: Die Regelung der Ausfallzeiten wird zu einem Faktor, den jeder beherrschen muss, unabhängig von seinem Sektor.
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Wie lange kann man je nach Situation krankgeschrieben sein?
Die maximal gewährte Dauer für eine Krankschreibung hängt vom medizinischen Grund und dem beruflichen Status ab. Ab September 2026 kann eine „klassische“ Krankschreibung zunächst nur für 31 Tage ausgestellt werden; eine Verlängerung ist möglich, aber die Grenze von 93 aufeinanderfolgenden Tagen ist verbindlich, es sei denn, es liegt eine außergewöhnliche Genehmigung der Medizin und der Haute Autorité de santé vor.
In der Praxis ist es wichtig zu unterscheiden:
- Bei einer gewöhnlichen Krankheit werden die täglichen Leistungen für maximal 360 Tage gewährt, alle Krankschreibungen zusammengezählt, über einen Zeitraum von drei Jahren und sind ab 2026 auf 41,95 € brutto pro Tag begrenzt.
- Im Falle einer Berufskrankheit oder eines Arbeitsunfalls fällt diese Obergrenze weg: Die Kostenübernahme erstreckt sich so lange, wie es der Gesundheitszustand des Arbeitnehmers erfordert, bis zur Konsolidierung oder Feststellung der Arbeitsunfähigkeit.
- Bei einer Langzeiterkrankung (ALD) verlängert die Sozialversicherung die Entschädigung bis zu drei Jahren, ohne Begrenzung der Anzahl der Tage.
Der Status, der Grund für die Krankschreibung und die spezifischen kollektiven Regelungen des Unternehmens bestimmen also den Zugang zu den Leistungen oder die teilweise Beibehaltung des Gehalts. Jede Krankschreibung unterliegt einer dreitägigen Wartezeit, ausgenommen bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten. Einige Vereinbarungen ermöglichen es dem Arbeitgeber sogar, bis zu 100 % des Gehalts für einen bestimmten Zeitraum zu garantieren. All diese Elemente variieren und erfordern eine detaillierte Prüfung der vertraglichen Bedingungen und der medizinischen Nachweise.
Was passiert, wenn die maximale Dauer erreicht ist? Erklärungen und mögliche Optionen
Wenn die Entschädigungsgrenze erreicht ist, wird die Einstellung der Zahlungen durch die Sozialversicherung automatisch, mit wenigen Ausnahmen (anerkanntes ALD, laufender Arbeitsunfall oder Berufskrankheit). Der Arbeitnehmer muss dann die nächsten Schritte in Betracht ziehen: Rückkehr zur Arbeit, Umschulungsmaßnahmen oder, eine selten leicht zu akzeptierende Lösung, Vertragsbeendigung nach medizinischer Begutachtung.
Schritte und mögliche Rechtsmittel
Hier sind die wichtigsten Optionen, je nach Situation:
- Rückkehr an den Arbeitsplatz: Nach einer Krankschreibung von mehr als 30 Tagen ist eine Rückkehruntersuchung beim Betriebsarzt obligatorisch. Dieser entscheidet über die Arbeitsfähigkeit oder schlägt eine Umschulung vor, wenn die Rückkehr an den gleichen Arbeitsplatz als gefährdet erscheint.
- Außergewöhnliche Verlängerung: Der behandelnde Arzt kann eine Ausnahmegenehmigung beantragen, vorausgesetzt, er untermauert die Akte mit soliden medizinischen Argumenten und respektiert die Meinung des Medizinischen Dienstes. Dies wird nur mit formellen Nachweisen und Empfehlungen der Haute Autorité de santé akzeptiert.
- Unbenommene Urlaubstage: Selbst während einer Krankschreibung bleibt das Prinzip des Erwerbs von Urlaub gültig (2 Arbeitstage pro Monat oder 2,5 im Falle eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit). Nicht genommene Urlaubstage können bis zu 15 Monate nach der Rückkehr übertragen werden, vorausgesetzt, es wird ein schriftlicher Brief an den Arbeitgeber übergeben.
Die Sozialversicherung kann jederzeit eine Kontrolle anordnen: Klärung des medizinischen Grundes, Hausbesuch oder sogar eine Gegenuntersuchung auf Initiative des Arbeitgebers. Mängel oder Unregelmäßigkeiten: Die Leistungen werden sofort ohne Vorankündigung eingestellt.
Wenn die Rückkehr an den Arbeitsplatz unmöglich oder verschoben ist, wird die Angelegenheit an den Betriebsarzt weitergeleitet, der eine Umschulung vorschlagen kann oder, falls nicht möglich, ein Verfahren zur Kündigung wegen Arbeitsunfähigkeit einleiten kann. Die Antizipation und Genauigkeit der Schritte machen den Unterschied in diesem geregelten Prozess aus, in dem jeder Arbeitnehmer mit Rechten, Kontrollen und medizinischen Entscheidungen umgehen muss. Und eine Krankschreibung endet niemals mit einem einfachen Anruf: Sie zieht eine Grenze zwischen dem Vorher und dem Nachher, die selten gleichgültig bleibt.